“日薪 5000 元急招‘霸总爹’”“无需经验日赚 300 元”，社交平台上此类短剧群演招募信息总能精准击中人们的 “演艺梦” 与 “兼职需求”。从渴望圆梦的银发族到想赚外快的年轻人，大量普通人被 “低门槛、高回报” 的标签吸引，却鲜少察觉这繁荣表象下涌动的行业暗潮。记者调查显示，这个承载着无数人期待的市场，实则遍布收费陷阱、权益侵害等灰色操作，成为劳动保障体系中的薄弱环节。
一、招募环节：层层套路的 “入门陷阱”
群演招募的 “坑” 往往从接触的第一步就已布设，各类巧立名目的操作让应聘者未进片场先受损失，其中三类骗局最为典型：
1. 高价培训的 “卖课套路”
“先培训再上岗” 是招募方最常用的敛财手段。湖北武汉的王伟在面试时，就遭遇面试官以 “素人需专业指导避免挨骂” 为由，推销 3980 元至 6980 元不等的短期培训课程。为增强迷惑性，招募方会刻意营造 “正规感”—— 展示与知名演员的合影、参观剪辑部等部门，让应聘者放松警惕。更隐蔽的套路则是 “签约保底”“演够退款”：陕西西安的何佳曾被 “800 元包半年 30 场戏，满场全额退款” 的条件吸引，交费后才发现剧组故意设计繁琐流程，让演员难以达标从而拒绝退款。这种模式下，招募只是幌子，售卖培训服务才是核心目的。
展开剩余78%2. 小额收费的 “温水煮蛙”
针对警惕性较高的人群，招募方会将收费拆解为 “小额多次” 的形式，降低抵触心理。有的公司以 “服装道具费”“服务费” 为名，要求每月交纳 799 元连续三个月；有的则收取数百元 “建档费”“场地费”，承诺 “马上安排戏份”。更有中老年人出于圆梦心理主动付费，有群演透露，同剧组一位阿姨交了 380 元，最终只当了不露脸的背景板。这类收费因金额不大，即便应聘者察觉异常，也常因维权成本高而放弃追究。
3. 试镜环节的 “低俗诱导”点金网
年轻女性应聘者还可能遭遇以 “试镜” 为名的骚扰陷阱。山东济南的宋觅曾被要求拍摄 “浅色吊带 + 超短裙” 的视频自我介绍，还需回答 “是否有文身” 等私密问题。浙江杭州的许婷则经历了更露骨的要求：从 “紧身衣短裤” 拍照，到 “扎马步露脚底” 姿势，最终被试探是否接受 “内衣裤拍摄尺度”，拒绝后还遭面试官指责 “不专业”。据横店群演透露，这类专门针对求职男女的性骚扰在行业内并非个例。
二、片场实景：高强度低保障的生存困境
即便侥幸避开招募陷阱成功进组，群演面临的权益侵害仍接踵而至，超时工作、薪酬克扣、管理混乱成为行业常态。
1. 工时 “黑洞” 与薪酬 “缩水”
“约定 8 小时，实际干 12 小时” 是群演的普遍遭遇。江苏苏州的大学生陈雯参与短剧拍摄时，原定 12 点至 18 点半的工作，硬生生延长到深夜 12 点，虽有每小时 10 元的加班费，但扣除额外产生的住宿费后反而倒贴钱。更极端的案例中，甚至出现 “120 元干 20 小时，每天仅睡三四小时” 的情况。而薪酬标准本身就处于低位：据行业调研，群演日薪多为 80 至 150 元，时薪不足 15 元，背景板等基础角色甚至 100 元就能雇佣全天。
2. 管理混乱与维权无门
剧组对群演的管理往往缺乏规范，甚至存在侵权风险。陈雯曾被领队以 “统计人数” 为由收走身份证，抵达拍摄地后又被统一没收手机，美其名曰 “防止泄密”。薪酬发放更是随意，多采用群聊发红包的形式，发完即解散群聊，导致部分群演漏发薪酬后无处追索。这种混乱源于 “群头 - 剧组” 的松散对接模式：多数群演通过 “群头” 介绍入组，仅靠口头约定，无正式合同，出现问题后往往 “群头失联、剧组推诿”，最终只能忍气吞声。
3. 保障缺失与风险暗藏点金网
群演群体几乎处于 “裸奔式” 工作状态。数据显示，83% 的群演未签订正式合同，仅 9% 购买意外险，工伤保险覆盖率为 0。拍摄中的物理伤害风险却真实存在，摔伤、碰撞、中暑是最常见的三类伤害，长期拍摄还易引发腰椎间盘突出等职业病。更令人无奈的是，即便受伤，由于缺乏用工证明，群演也难以认定工伤并获得赔偿。
三、困局根源：行业生态与制度保障的双重缺失
群演权益受损的乱象，本质是短剧行业高速扩张与治理体系滞后的矛盾产物，其根源可归结为三大症结：
1. 用工关系界定模糊
短剧拍摄周期短、流动性强，68% 的群演属于过渡性工作，与剧组多为短期临时合作。这种 “零工经济” 模式下，除少数固定服务的群演外，绝大多数难以被认定为劳动关系，只能按劳务关系处理，失去了劳动法的兜底保护。上海政法学院教授王倩指出，这一属性模糊直接导致群演维权时 “师出无名”。
2. 责任主体层层缺位
群演招募往往经过 “制片方 - 劳务公司 - 群头” 多层转手，一旦发生纠纷，各方便开始 “踢皮球”。若招募由无资质的 “群头” 操作，剧组更会以 “无直接雇佣关系” 为由推卸责任。这种责任链条的断裂，让群演陷入 “投诉无门” 的困境。
3. 行业治理存在短板
当前短剧行业缺乏统一的用工标准，薪酬核算、工时限制、安全保障等均无明确规范。而群演群体自身也存在 “维权成本高、意愿低” 的问题：多数人薪酬仅数百元，若通过司法程序维权，不仅耗时耗力，还可能错失其他工作机会，因此 80% 以上的人会选择放弃追索。
四、破局之路：多方合力的规范之道
要让群演市场摆脱 “野蛮生长”，需从制度完善、行业自律、个体防范三方面形成合力：
1. 构建制度化保障体系
专家建议推行标准化合同与备案制度，由行业协会提供合同模板，明确工作时长、薪酬标准、责任主体等核心条款，并建立群演实名制备案机制。同时可借鉴广东经验，将群演纳入灵活就业人员工伤保险试点，填补保障空白。在责任认定上，应适用 “穿透责任” 原则，若剧组通过无资质 “群头” 招募，由制片公司承担用工主体责任，防止 “甩锅”。
2. 强化行业自律与监管
建立行业黑名单制度，将恶意欠薪、设局骗钱的剧组或公司纳入失信名单，限制其项目申报资格。影视产业集中的横店、象山等地，可设立专门的纠纷调解机构，针对行业快节奏特点提供 “快速调处” 服务，破解传统司法程序 “水土不服” 的问题。平台方也需履行审核义务，清理虚假招募信息，阻断骗局传播渠道。
3. 提升个体风险防范意识
应聘者需牢记 “三不原则”：不向招募方缴纳任何 “培训费”“建档费” 等名义的费用，正规剧组不会要求求职者付费；不轻易泄露身份证、家庭住址等敏感信息，避免陷入信息泄露风险；遭遇低俗试镜要求或侵权行为时，及时保留聊天记录、录音等证据，第一时间向劳动部门或警方求助。
短剧行业的蓬勃发展不应以牺牲基层从业者权益为代价。当 “群演” 从 “被遗忘的群体” 变为 “被保障的对象”，当招募信息的 “光鲜” 不再靠谎言堆砌，这个承载着无数人梦想的行业点金网，才能真正实现健康可持续的发展。
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